5月14日上午，我校在办公楼三楼召开全体中层干部会议，就中层干部换届和竞争上岗工作进行安排和部署。下午，在北院二食堂三楼会议室召开了全体教职工动员大会，就中层干部竞岗工作进行宣传发动。会议由李军波副院长主持。

    动员会上，易银珍书记代表学校党委作动员报告，吴洛夫副书记宣布了学校《关于认真做好处级干部换届和竞聘上岗工作的意见》以及具体的实施方案，纪委书记雷庆礼宣读了中纪委、中组部“五个严禁、七个不准和五个一律”的换届纪律，罗婷校长作了重要讲话。
易银珍书记在报告中回顾了九年来我们在改革和发展中所取得的巨大成就，肯定了我校干部及教职工队伍是一支素质较高、能吃苦、能战斗的队伍，并希望全校教职工认真学习领会文件精神，切实把思想和行动统一到学校党委、行政的决策部署上来，确保本次干部竞聘工作取得圆满成功。
    她指出，这次干部竞聘是学院升格为本科院校后的第一次集中竞聘，是学校改革和发展当中的一件大事、喜事、好事，具有十分重要的意义。
    第一，它是推动学校事业又好又快发展的必然要求。我们学校已经站在一个新的历史起点上。“十二五”是学校实现由专科到本科的全面转型和整体提升、加快建设教学型精品女子学院的关键阶段，在新的历史阶段，要实现学校新的宏伟蓝图，必须努力建设一支能够坚决贯彻党的路线、方针、政策，树立科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，有强烈事业心，有朝气、有能力、有奉献精神，有科学决策能力与较强执行能力的中层干部队伍，为我校全面贯彻落实科学发展观，实现又好又快发展提供坚实的组织和人才保证。
    第二，它是推进学校干部人事制度改革的重要内容。去年全国教育工作工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，对高校推进干部人事分配制度改革提出了明确的要求，其中干部制度改革是重点，也是难点，更是关键点和突破点。当前，在学校人员、岗位定编工作即将获得省里批复的情况下，我们率先启动实施中层干部竞聘工作，可以为后续的全员竞聘上岗和分配制度改革作出榜样、积累经验。
    第三，它是提高干部综合素质和适应能力的有效途径。在干部选拔任用中引入激励机制，既是党中央、国务院的明确要求，也是上级部门、兄弟院校干部竞聘工作取得成功的一条重要经验，希望符合条件的同志积极参与竞争，在竞争中展现自己、提升自己、完善自己，通过竞争，在我校营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，推动我校各项工作上台阶、上水平。 
    她希望全体教职工在干部竞聘工作中要始终坚持四个原则：
    一是坚持党管干部的原则。党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。这次中层干部竞聘工作必须在校党委的统一领导下进行。在工作中，要认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在竞聘工作的各个环节和全过程，严格按照中央关于《党政领导干部选拔任用条例》和《四项监督制度》的规定，按照程序、办法、标准和条件执行，严格按照《工作方案》规定的政策、程序和方法步骤来开展工作。校党委要加强领导，各基层党组织、各部门要密切配合，纪委要全程监督。 
    二是坚持德才兼备、以德为先的原则。德才兼备、以德为先原则，是选拔任用干部的根本标准。在干部选拔工作中，我们要坚持德才标准，正确处理“德”与“才”的关系。我们将在民主推荐、领导考核和组织考察的基础上，结合干部平时工作的一贯表现，从德、能、勤、绩、廉等方面全面评价干部。防止和克服“重德轻才”和“重才轻德”两种片面性，克服单纯“以票取人”的简单作法，真正使德才兼备的优秀人才能够脱颖而出。 
    三是坚持群众公认、注重实绩的原则。这是党的群众路线的体现和运用。在这次中层干部竞聘工作中，我们要注意坚持党管干部与群众公认的统一性，切实扩大教职工的参与范围，把群众推荐、组织考察作为决定干部任用的重要依据，切实加大群众在选拔干部工作的参与度与参与面，注重群众的公论，落实好教职工在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。 
    四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。要创造公开、平等、竞争、择优的用人环境和优秀人才脱颖而出的良好氛围，同时，要做到参加竞聘的人员原则平等、机会平等、条件平等、方式平等、标准平等。坚持“五公开”，即职位公开、条件公开、方法公开、过程公开、结果公开，把党的群众路线贯彻到选人用人的各个环节，建立起科学的选人用人机制。
    她强调，我们必须要营造风清气正的选人用人环境，维护干部竞聘工作的公信力，为此，全体教职工要做到以下几点：
    一是要积极参与，合理定位。要求全体教职工提高认识，对干部竞聘工作要给予密切关注和大力支持，以主人翁的姿态积极参与到干部竞聘的各项工作中来，同时要摆正位置，合理定位。她强调，根据人事部和省里最新政策，事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，其中对管理人员兼任专业技术职务有明确规定，原则上不得同时在两类岗位任职，因行业特点，管理人员兼任专业技术职务的，要达到三个条件：一是岗位确实需要专业技术背景，二是确实从事专业技术工作，三是确实完成岗位聘用合同规定的专业技术岗位职责任务。“双肩挑”人员占用管理岗位职数，须在所核定的管理岗位总额之内按岗位管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批。“双肩挑”应从严控制和审批。对于现已聘任专业技术职务，又不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员，在首次岗位设置中可占用管理岗位职数，保留专业技术职务相关待遇，但首次岗位设置完成后，应严格管理，逐步过渡。凡需申报晋升专业技术职务的，必须调离管理岗位，改为从事专业技术岗位工作；凡继续留在管理岗位工作的，不得再申报晋升专业技术职务。目前，我们省里已经启动实施这项新政策，原则要求全省事业单位在2011年11月30日以前完成首次岗位设置。下一步我校会根据主管部门的要求进行研究再确定政策。她希望全体教职工在选择岗位时，一定要认真学习文件，准确把握政策，认真斟酌，合理定位，作出理性的选择。
    二是要客观评价，公正推选。学校党委坚持把德才兼备的用人导向贯穿于这次干部竞聘的全过程之中，广大教职工也要以此作为识别、评价和推选干部的根本标准。参加民主推荐的教职工要抱着一种对学校事业负责、对同志负责的态度，实事求是、客观公正地评价每一个参与竞聘的同志，要正确行使自己的民主权利，投好自己神圣的一票，真正把优秀的干部推选出来，协助学校党委选好配强中层干部队伍。
    三是要坚守岗位，严守纪律。要求全体教职工坚守好自己的岗位，切实履行好自己的职责，既要积极关注和合理参与竞聘工作，又要切实抓好各项日常工作，确保竞聘期间人心稳定、思想不散、秩序不乱、工作不断，共同把学校的各项工作推向前进。
    四是要顾全大局，相信组织。希望全校教职工要进一步强化识大体、顾大局的观念，正确处理好个人利益和学校整体利益的关系，个人志愿与工作需要的关系，坚决服从组织的决定和安排，切实维护学校党委、行政的权威。同时，希望全体教职工相信组织，相信学校党委、行政一定会始终公平、公正、公开地选拔任用干部。
    最后，罗婷校长在讲话中，科学分析了干部竞聘的必要性，她指出，干部竞聘上岗是顺应学校整体升本后加速发展的客观需要，也是顺应建设一支高素质、高水平干部队伍的迫切需要，更是顺应强化管理、提升内涵、科学发展的现实需要。
    她强调，本次干部竞聘上岗是学校政治生活中的一件大事，和学校事业发展休戚与共，与教职工的切身利益密切相关，全体教职工首先要树立三种意识。
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