我校举行第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第六次会议
日期：2013-12-26 08:47:02 发布人：admin 浏览量：394
| 发表时间：2013年12月26日 08：47 来源：湖南女子学院 【字体：大 中 小】 |
|
12月17日下午，湖南女子学院第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第六次会议在办公楼三楼会议室隆重召开。会议应到正式代表97人，实到86人，请假11人；列席代表42人，特邀代表3人，符合法定人数。
 全体在校校领导出席了大会，党委书记易银珍、校长罗婷、副校长黄立宏、副校级督导、工会主席莫文斌，以及大会主席团成员凌生智与樊伟在主席台上就坐。校长罗婷作了重要讲话，副校长黄立宏就我校绩效工资实施办法作了说明，党委书记易银珍作了重要指示。会议由副院级督导、工会主席莫文斌主持。
会上，罗婷作了《深化学校分配制度改革，稳步推进绩效工资实施，促进学校更好发展》的重要讲话，就本次绩效工资实施提出了两个方面意见：一是正确认识、辩证看待绩效工资实施方案的合理性。绩效工资是深化学校分配制度改革，进一步改善民生、提高广大教职工收入的一个重要举措。绩效工资实施方案历时一年时间，是在充分酝酿、深入调研、广征民意、慎重研究、反复权衡的基础上形成的，是一个反映了教职工的整体利益，符合学校实际和发展需要，具有合理性和可行性的方案。但任何方案不会是十全十美的，也难以做到人人满意，方案应该在实施中不断完善，在完善中稳步推进。二是发扬民主，着眼大局，积极推动绩效工资改革顺利进行。罗婷指出，改革的目的是要让全体教职员工受益，要为更好的服务、稳定和激励优秀人才，为学校内涵式发展服务，全体代表要着眼于学校发展大局和广大教职工的利益，树立大局意识、责任意识和主人翁意识。具体要做到如下三点：首先，希望大家顾全大局，正确对待，合理定位，要用一种辩证的、系统的、发展的、全面的态度来看待学校绩效工资改革，要将个人意识、大局意识、全局意识统一起来，在学校、岗位、个人的结合点上，正确看待自己。其次，希望大家爱岗敬业，保持平和心态，不要盲目攀比，要正确看待学校发展与个人利益调整的问题，对学校的改革和发展要充满热情，并坚守职业道德。再次，希望大家认真履职，建言献策，同心同德，凝心聚力，推进改革顺利进行，促进学校更好发展。
会议听取和审议了黄立宏所作的《湖南女子学院绩效工资实施办法》的报告。他提出，学校绩效工资实施办法筹备了一年，严格按照上级文件精神，并遵照学校的历史及实际情况，经过多方征求意见，最终形成了双代会审议稿。并从指导思想、基本原则、适用范围、工资收入结构、绩效工资构成、绩效工资标准、发放办法等方面做了详细的说明。改革以后，教职工的工资构成包括基本工资（岗位工资+薪级工资）、按规定保留的改革性补贴和绩效工资等三项。
各代表团就绩效工资实施办法进行了一个小时的热烈讨论，各位代表以高度认真负责的态度提出了许多建设性意见和建议。校工会将意见做了整理并向学校汇报，为进一步完善绩效工资实施办法奠定了基础。随后，各位代表就绩效工资实施办法进行了举手表决，参会的86位正式代表都同意该方案。
莫文斌宣读了《湖南女子学院第一届“双代会”第六次会议决议》，郑重地宣布《湖南女子学院绩效工资实施方案》正式通过。她指出，本次会议是在校党委、校行政的领导下，围绕绩效工资实施办法召开的、充分发扬民主的专题会议，是学校实行民主决策、集中教职工智慧、推动工作、促进校务公开的重要途径，也推动了教职工参与学校的民主管理。
 最后，易银珍讲话。她强调指出：当前学校处在继往开来的关键时期，大家要全神贯注搞建设、同心同德促发展，实现好、维护好、发展好学校。一是正确看待绩效工资实施方案。首先，要把握政策。绩效工资改革关系国家事业单位改革进程，关系学校发展宏图大业，关系教职工切身利益，其改革的原则、范围、标准是由国家和省里统筹安排部署的；其次，要体谅学校。一年来，学校党委、行政高度重视绩效工资改革，相关领导带着职能部门和工作班子，通过“请进来指导”、“走出去学习”、“蹲下去调研”等方式，做了大量实实在在的工作，多次修改方案、多次召开会议反复研究，尽可能把工作做实、方案做好、措施做细，把好事办好、把难事办顺。再次，要用发展的眼光看问题。希望大家以正确的态度看待绩效工资改革，今年把绩效工资改革落实到位，明年将实行新一轮人事制度改革，学校给大家留出了合理选择的通道，大家可以作出更适合自己的选择。二是重点抓好各项工作。当前已至期末，各项工作千头万绪，希望大家做到工资改革和常规工作两手抓两手都要硬。认真学习贯彻十八届三中全会精神；全力以赴
|