熊   漾

　　高校担负着培养社会主义建设者和接班人的重任,随着知识经济时代的到来,培养具有创新精神和实践能力的高素质大学生已成为当今高校改革的主旋律。高校学生干部队伍是学生中一支人数多、素质高的学生群体,是整个高校学生工作的重要部分，是学校党政部门密切联系广大学生的桥梁和纽带，在学校“自我教育、自我管理、自我服务”中发挥着重要作用。如果把一个班级比喻为一群奋飞的大雁，那么，班级的学生干部不就是那带领全班同学前进的“领头雁”吗！因此,在新形势下重视和加强高校学生干部队伍的培养和建设,切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础,是全面提高大学生综合素质的有效手段,是实现人才培养目标的重要环节。
　　一、加强新生学生干部培养的重要意义
　　高校的根本任务是培养德、智、体、美等全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。高校要实现这一历史使命固然需要全体教职员工的努力，但是建设一支优秀的学生干部队伍，充分发挥高校学生干部在学生管理中的作用，是高校思想政治教育工作者不可忽视的有效途径。高校学生干部在学校的领导和老师的指导下，密切联系同学，配合学校积极主动地开展思想政治教育和各项素质教育活动，同时将各项教育管理工作落到实处，并通过他们了解学生思想动态，掌握学生学习、生活的情况，从而制定出科学有效的管理办法和措施。高校培养优秀的学生干部，同时也是为社会培养一支高素质的人才队伍。由于学生干部在高校中的特殊身份，他们不仅吸收了教师在课堂上传授的科学文化知识，并且参与了一定的社会工作，扮演了一定的社会角色，在实际工作中得到了一定的锻炼，因此很多学生干部不仅具备较高的政治素质和心理素质，他们的组织能力、协调能力、人际交往能力、合作意识比一般同学强，这为他们走上社会打下了扎实的基础。从这个意义上讲，抓好高校学生干部队伍的建设，实际上也在为国家、为社会培养全面发展的高素质人才。
　　二、当前新生学生干部中存在的主要问题
　　目前高校学生干部队伍总的来说主流是好的,学生干部在学校的各项工作中发挥了模范带头作用、团结协作作用、桥梁纽带作用和管理服务作用,为高校育人工作做出很大的贡献,学生干部队伍总体上呈现出良好的发展态势。但是,也不可否认，在学生干部的培养和使用的某些方面上也存在一定问题，具体表现为:
　　（一）部分学生干部工作态度不端正，不能正确处理好“干群”关系
      部分学生干部功利色彩浓厚，服务意识淡薄。目前绝大部分同学担任学生干部的动机是纯正的,他们希望通过这个载体热心为同学服务,同时锻炼自己的能力,提高自身的综合素质。但是也有少数学生担任干部是为了捞政治资本,图个人的名利,务虚不务实；工作时在同学中摆架子,指手划脚,说得多,做得少；或者是不愿当配角,缺乏脚踏实地的工作精神和为同学服务的观念。
　　（二）学习成绩不佳
      有些学生干部过分强调工作能力的重要性,把工作能力锻炼放于超越专业学习的位置,把大部分精力放在社会工作上,甚至有时上课时间仍考虑工作或逃课做工作,严重地影响专业的学习；或者是以工作忙为由替自己找借口，本末倒置，忽视专业课的学习。导致最终得不偿失,学习成绩差,不仅工作不能很好地开展,更不能在同学们中树立威信,而且毕业后也得不到用人单位的青睐。
　　（三）工作能力不强，工作缺乏主动性和创造性
      有的学生干部成绩优秀、办事牢靠，但是工作上缺乏主动性和创造性，老师交给的任务能够完成，老师没有想到的他们往往也想不到，工作中按部就班，往年如何做现在就这样做,上面怎样说,下面就怎么做,就像算盘珠子，拨到哪，转到哪；同时工作方法简单,不能根据新形势、新情况,提出新的工作方法,解决新问题；另外还存着学生干部的探索精神不足,小心谨慎,缺乏冒险精神,不敢涉及未知领域,工作中缺乏闯劲和魄力,没有生机和活力。还有的学生干部不懂得工作的方法和艺术，工作效果不佳，有时还会适得其反[2]。
　  　（四）本位意识强，缺乏团队精神
    现在的学生干部大多数是独生子女，从小在家中受到各方面优待，使他们富于个性。但有时往往以自我为中心，缺乏对别人的关心，表现在工作中就是本位意识过强，喜欢调兵遣将、充当指挥者，而不喜欢被别人领导，缺乏合作精神和团队精神。
　  　（五）学生干部培养机制尚不健全
    学生干部在高校教育活动中的重要作用在各高校都得到充分认识,各高校都能充分发挥学生干部的主动性和积极性,学生干部的能力能够在工作中得到充分的锻炼和提高,但是工作中存在着学校对于学生干部的培养和监督力度不足的问题：一是表现在缺乏对学生干部进行理论和业务培训,使得许多学生干部对高校教育管理的规律不清楚,只能凭借自己的经验开展工作,造成工作的盲目性。二是对学生干部的管理和监督缺乏有效的机制,即没有建立健全的管理条例和奖罚条例,不能及时对学生干部的工作进行量化考评和总结。这样不仅影响学生干部的工作积极性和工作效率,而且也影响了工作质量和工作水平。
　　  三、建设高素质新生学生干部队伍的途径
　  　教育培养一大批优秀学生干部,是高校团组织的责任和使命,是高校青年人才工程的重头戏。这项工作适应了高校培养目标的需要,适应了培养和造就坚定的青年马克思主义者和优秀建设骨干的需要。因此,高校应从思想上高度重视,主动采取一些积极的措施,关心和帮助学生干部成长成才。
    （一）选准对象，严格要求
    要选准班干部，笔者认为可在查阅档案资料、谈话了解、用心观察和调查了解的基础上从以下三方面去考虑：一是选择敢于管事的同学，二是选择成绩好且有一定组织能力的同学，三是选择比较调皮、聪明，但不乱来的同学。
　　  对被确定的学生干部，辅导员老师要教育他们必须以一个全新的面貌出现在同学们面前，既要注意个体形象，又要注意整体形象。要求他们：一是在衣着打扮上，不能穿奇装异服，不能留长发、长须，应保持朴素大方整洁的形象。二是在言谈举止上，不能说脏话，谈吐应文雅，举止应文明，时时关心同学。三是在学习上，应勤奋学习，不得有旷课，应以自己的刻苦精神去影响同学。四是在纪律上，凡是要求同学做到的，班干部首先必须先做到，从外至内都要树立一个良好的形象。五是在待人接物上，要诚实守信，注重个人品质的培养，注重人格魅力的锻炼提高。
    （二）提出目标，授之以渔
　  　新生学生干部毕竟是刚从中学跨入大学，对他们的要求和期望不能操之过急，应有一个循序渐进的过程。首先必须从长远的角度为他们工作定出一个